Avocat en droit du travail à Toulouse
Prendre rendez-vousVotre allié en droit du travail et droit de la protection sociale
Avocat au Barreau de Toulouse depuis 2018, je vous accompagne dans toutes vos problématiques en droit social (droit du travail et droit de la protection sociale).
J’interviens en amont, ou en l’absence, de tout litige, pour vous conseiller, en faisant preuve d’écoute, de bienveillance et de réactivité.
Je vous aide à sortir d’une relation de travail complexe, en trouvant le mode de rupture le plus adapté à la situation et le plus avantageux.
En cas de litige, je vous défends et vous assiste devant les juridictions, partout en France, toujours avec pugnacité et détermination.
Et parce que j’aime aussi transmettre, j’enseigne en qualité de Chargée d’enseignement en droit social à l’Université Toulouse 1 et dispense des formations en droit social.
Ceux que disent les clients du cabinet de Maître Bellini, Avocat en droit du travail à Toulouse
La première consultation avec votre avocat est gratuite
La première consultation suivie de l’ouverture d’un dossier est GRATUITE (80 € HT en l’absence d’ouverture d’un dossier).
Le parcours de Maître Bellini
Avocat en droit du travail et droit de la protection sociale à Toulouse
Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat
Master 2 Droit du travail et de l’Emploi
Master 2 Droit privé fondamental
Master 1 Droit privé, Sciences criminelles et Carrières judiciaires
Mes champs de compétences
Salariés
Un besoin concernant votre situation professionnelle ?
Découvrir mes services spécialisés pour défendre vos droits et vous accompagner dans toutes vos problématiques en droit social :
Harcèlement moral/ sexuel au travail, discrimination, dégradation des conditions de travail
Confronté(e) à des conditions de travail difficiles, qui ont un fort impact sur votre état de santé ? Je vous propose des solutions pour améliorer cette situation ou bien pour trouver un mode de rupture adapté du contrat de travail.
Convocation à un entretien préalable à un licenciement
Vous avez reçu une convocation à un entretien préalable à un licenciement ? Je vous guide quant à l’attitude à adopter et vous assiste tout le long de la procédure.
Inaptitude au travail
Déclaré(e) inapte par le médecin du travail ? Je vous conseille sur les options qui s’offrent à vous (contestation, reclassement, …) et vous assiste dans le cadre d’un éventuel licenciement.
Clause de non-concurrence
Vous interrogez sur la validité d’une clause insérée dans votre contrat ? Vous envisagez un changement d’emploi malgré une clause restrictive ? J’analyse la validité de la clause et vous assiste en cas d’un éventuel litige.
Rupture conventionnelle
Besoin de négocier une sortie « amiable » de votre emploi ? Je vous informe sur vos droits et vous assiste dans le cadre d’une négociation.
Heures supplémentaires/ primes non payées
De nombreux rappels de salaire vous sont dues ? Je vous accompagne pour réclamer vos droits auprès de votre employeur et vous assiste en cas de procédure devant le Conseil de prud’hommes.
Comité Social et Economique (CSE)
Membre élu d’un Comité Social et Economique, vous recherchez une assistance en droit social ? Je accompagne, soit ponctuellement sur des questions précises, soit sous forme d’abonnement, et vous propose également des formations en droit social
Employeurs
Un besoin concernant vos problématiques en droit social qui se posent dans votre entreprise ?
Découvrir mes services spécialisés pour défendre les droits de votre entreprise et vous accompagner dans toutes vos problématiques en droit social :
Accompagnement en droit social pour une première embauche
Votre activité s’accroît et vous avez besoin d’accompagnement pour la gestion des aspects sociaux (contrats de travail, rémunération, congés payés, etc.) ? Je vous accompagne dans toutes vos démarches.
Audit en droit social
Vous avez besoin d’une évaluation de vos pratiques en droit social pour vous assurer de la conformité de celles-ci avec les normes en vigueur (légales, conventionnelles, contractuelles) ? Je vous propose la mise en place d’un audit et vous guide quant à la mise en place de solutions.
Gestion des situations sensibles / Action d'un(e) salarié(e) devant une juridiction
Vous rencontrez une difficulté avec un(e) salarié(e)? Il/ elle a engagé contre votre entreprise une action devant une juridiction ? Je vous accompagne pour trouver une solution et mettre en place, au besoin, la procédure adaptée. Je vous assiste et défends vos intérêts devant toutes les juridictions sociales (Conseil de prud’hommes, Tribunal judiciaire pôle social).
Règlement intérieur/ droit disciplinaire
Vous souhaitez mettre en place des règles internes ? Je rédige, avec votre appui, un règlement intérieur, et vous guide quant à l’application de sanctions disciplinaires.
Mise en place/ fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE)
Vous devez mettre en place un CSE ou le renouveler ? Je vous assistance tout le long de la procédure, de l’organisation des élections à l’organisation du/ des scrutin(s), et vous propose une éventuelle formation sur le rôle et les missions du CSE.
Accord collectif, note de service
Vous souhaitez mettre en place des forfaits annuels en jours ? Du télétravail ? Un système de rémunération attractif ? Ou tout simplement rappeler certaines règles internes ? Je vous accompagne dans la mise en place de ces dispositifs ou dans la rédaction d’une note de service, en veillant au respect des règles applicables.
Sécurité sociale et protection sociale
Un besoin concernant vos droits sociaux ou ceux de vos salariés ?
Découvrir mes services spécialisés pour défendre vos droits et vous accompagner dans toutes vos problématiques en droit social :
PARTICULIERS
Accident du travail / maladie professionnelle
La CPAM refuse de reconnaître votre accident du travail ou votre maladie professionnelle ? Je vous informe sur vos droits et vous assiste pour contester cette décision.
Question sur vos prestations sociales
Une question pointue sur votre retraite ? Votre pension d’invalidité ? Votre congé maternité ? Ou toute autre prestation sociale ? Je vous informe sur vos droits et vous aide à les faire valoir auprès des organismes sociaux.
Faute inexcusable de l'employeur
Vous avez été victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle et vous souhaitez engager la responsabilité de votre employeur ? Je vous aide à faire valoir vos droits et vous assiste dans le cadre de cette procédure complexe.
ENTREPRISES
Contestation d'un indu par un organisme social
La CPAM ou un autre organisme social vous réclame le remboursement d’un indu, voire vous accuse d’une fraude ? Je vous assiste dans la contestation de la notification de cet indu.
Redressement URSSAF
Vous faites l’objet d’un redressement de la part de l’URSSAF ? Je vous assiste durant toutes les phases du redressement et vous aide, le cas échéant, à le contester.
Accident du travail/ maladie professionnelle
Un(e) de vos salarié(e) a fait l’objet d’une reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle que vous contestez ? Je vous conseille et vous assiste dans le cadre de cette contestation.
Faute inexcusable
Un(e) de vos salarié(e) invoque une faute inexcusable de votre entreprise et vous réclame une indemnisation ? Je vous assiste dans le cadre de cette procédure.
Faites appel à un Conseil en droit social
Employeurs
En tant qu’employeur, vous êtes confronté à des défis complexes en matière de droit social. Je vous apporte une expertise juridique spécialisée pour vous conseiller et défendre vos intérêts. Cliquez ici pour découvrir comment je peux vous assister et sécuriser votre entreprise face à des enjeux cruciaux.
Salariés
En tant que salarié(e), vous faites face à une situation professionnelle complexe. Je vous apporte une expertise juridique spécialisée pour défendre vos droits et trouver des solutions adaptées. Cliquez ici pour découvrir comment je peux vous assister et protéger vos intérêts.
Honoraires
Je fais preuve d’un maximum de transparence quant à la détermination de mes honoraires et ne laisse jamais vos questions sans réponse sur ce sujet.
J’établis une CONVENTION D’HONORAIRES en amont, en fonction de plusieurs critères dont notamment : le temps nécessaire pour traiter le dossier, la nature et la difficulté du dossier, l’enjeu du dossier… en conformité avec mes règles déontologiques.
AU FORFAIT
L’honoraire est fixe et déterminé à l’avance, il n’évolue pas en fonction du temps passé sur le dossier (sauf, en cas de prestations non-prévues dans le forfait lesquelles sont indiquées dans la convention d’honoraires). J’utilise autant que possible ce mode de facturation (quasi-systématiquement pour les procédures judiciaires). La plupart du temps, je facture le montant du forfait au fur et à mesure de l’avancée du dossier.
AU TEMPS PASSÉ
L’honoraire est fixé selon le temps passé sur le dossier, en fonction d’un taux horaire déterminé à l’avance. J’utilise ce mode de facturation pour des prestations ponctuelles, et j’indique toujours en amont une fourchette du temps estimé.
AU RÉSULTAT
L’honoraire de résultat est dû en plus des honoraires prévus par le forfait en cas de gains obtenus par le client. J’utilise ce système de rémunération en cas de transaction ou de procédure judiciaire qui ont conduit à un gain pour le client.
ABONNEMENT
L’honoraire est déterminé selon un nombre d’heures sur l’année, le trimestre ou le mois, à un tarif préférentiel (pour les entreprises et CSE).